OBJECTIFS
- Gérer l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel, au développement des ressources humaines et des relations sociales.
- Contribuer à la mise en oeuvre d’un système d’information RH et l’adapter aux processus de l’entreprise.
- Traiter la paie et produire en autonomie les déclarations sociales-fiscales
- Adapter sa communication aux services internes de l’entreprise
Organisation
- Durée : 43 journées de formation soit 271 heures réparties sur 1 année soit en moyenne 4 jours par mois d’Octobre 2021 à Octobre 2022
La formation est découpée en 3 blocs de compétences orientés plus spécifiquement vers le pilotage de la paie, la gestion administrative des RH et la gestion de projets SIRH.
Module de rentrée : 1,5 jours soit 10h par personne – Accueil et mis en perspective de la fonction RH
Bloc de compétence 1 : Paie et déclarations sociales-fiscales (10 jours soit 67h par personne) :
Traitement de la paie – Gestion administrative du personnel
Bloc de compétence 2 : Gestion administrative du personnel, du développement des RH et des relations sociales (24 jours soit 145h par personne) :
L’essentiel du droit du travail / Relations individuelles – Relations collectives et dialogues social – Management de l’activité et Relation client – Communication interne – Gestion du recrutement – Gestion administrative de la formation – Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Bloc de compétence 3 : Tableaux de bord/SIRH/Indicateurs (5 jours soit 31h par personne)
Mettre en place un système de veille RH – Système d’information et processus RH
Evaluation : méthodologie et accompagnement au rapport d’activité professionnelle / Projet individuel / Evaluations, dossier professionnel et étude de cas sur table.
PUBLIC
- Collaborateurs des fonctions administration / gestion des petites entreprises : assistant administratif, comptable, gestionnaire de paie….
- Personnels spécialisés dans un domaine de la fonction RH dans les entreprises moyennes ou grandes ou dirigeants de PME et managers d’équipe
SANCTION DE LA FORMATION
Attestation individuelle d’assiduité et de fin de formation
Si réussite, délivrance par I.G.S. du Titre Bac+3 Chargé d’Administration des Ressources Humaines – CARH. Diplôme reconnu par l’Etat, titre enregistré au RNCP de niveau II, Code NSF 315p, par arrêté du 06/05/2015, JO du 27/05/2015
Code CPF 248091
Téléchargez Programme de formation RH IGS 2021-2022
Réalisée en partenariat avec l’IGS
CONTACT : POLE ACCUEIL 05 65 77 77 00
