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MISSION EMPLOI RESSOURCES HUMAINES

Ce projet est cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du Programme opérationnel national “Emploi et Inclusion” 2014-2020*

 Vous êtes Dirigeant ou responsable d’entreprise :

  • Vous souhaitez être informé sur les dispositifs pour l’emploi et la formation, les contrats en alternance, le CPF, les entretiens annuels et professionnels, la validation des acquis de l’expérience…
  • Vous rencontrez des difficultés de recrutement
  • Vous souhaitez faire le point sur la gestion de vos ressources humaines et optimiser les compétences de votre entreprise

La CCI met à votre disposition des conseillers spécialisés en matière d’emploi, compétences et ressources humaines.

Un accompagnement individuel en Ressources Humaines pour :

  • Examiner avec vous les mesures pour l’emploi adaptées,
  • Vous informer sur la législation sociale et son évolution,
  • Vous accompagner dans la mise en œuvre des démarches RH,
  • Vous orienter vers les organismes compétents,
  • Intervenir en interface des partenaires publics de l’emploi.

Vous pouvez également bénéficier d’un « Diag’RH » qui vous permet de faire un point sur les différents volets de la gestion du personnel de votre entreprise. L’environnement de l’entreprise, son dirigeant, le recrutement, la formation, la gestion des compétences, les relations sociales, … sont examinés lors de ce pré diagnostic.

Durée : 2 à 3h d’entretien avec le chef d’entreprise.

regionCe diagnostic est proposé gratuitement aux entreprises, car il bénéficie d’un financement du Fonds Régional d’Innovation pour l’Emploi.

Des animations collectives autour des Ressources Humaines

En complément de l’offre d’accompagnement individuel, la CCI de l’Aveyron :

  • Anime des ateliers RH réguliers permettant de débattre avec des experts en droit social et management des ressources humaines et de favoriser le partage d’expérience entre chefs d’entreprise et/ou personnes en charge des ressources humaines.
  • Organise ou prend part à des actions collectives visant à favoriser les recrutements des entreprises : Forum de l’emploi Saisonnier, Jobs d’été…
  • Informe sur l’actualité juridique et sociale avec un abonnement gratuit à la newsletter mensuelle, lettre d’information concise pour tout savoir de l’actualité du droit du travail. Retrouvez les derniers numéros ci-dessous :

- Newsletter RH – Juillet Août 2016

- Newsletter RH – Juin 2016

Newsletter RH – Mai 2016

 

 

ATELIER « Performance et santé au travail » : 

Jeudi 16 juin, dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, la CCI AVEYRON organisait un atelier consacré à la performance et aux conditions de travail : Concilier la performance opérationnelle et le facteur humain, pour un meilleur développement de l’entreprise. Sur les sites de Rodez et de Millau, 22 personnes représentant des entreprises industrielles ou de services ont assisté à la présentation de deux consultantes, l’une spécialisée dans l’amélioration continue et l’autre en ergonomie. Elles ont pu nous faire partager leur expérience dans le cadre de l’opération pilote « Diapason », qui s’est déroulée en Midi-Pyrénées, auprès de 8 PMI, pour les accompagner à innover, à résoudre un dysfonctionnement, à mettre en place une action d’amélioration continue de production en s’assurant qu’elle contribue tout autant à l’amélioration de la performance industrielle de l’entreprise qu’aux conditions de travail et à la santé des salariés.

Téléchargez et consultez la présentation en cliquant sur ce lien

 


* La mission emploi Ressources Humaines de la CCI de l’Aveyron bénéficie d’un financement du Fonds Social Européen dans le cadre de l’Axe 2 du Programme Opérationnel pour l’Emploi et l’Inclusion dont l’objectif principal est d’améliorer la gestion de l’emploi et des compétences en appuyant les démarches d’anticipation et de gestion des mutations.

C’est dans ce contexte que la Mission Emploi-Ressources Humaines participe activement à l’information et à l’accompagnement des entreprises en :

  • renforçant l’information auprès des entreprises sur le Droit Social, les outils du management ou du recrutement, ou encore les mesures d’aides à l’emploi
  • conseillant individuellement les entreprises sur le volet Ressources Humaines
  • contribuant à des actions partenariales, notamment avec le Service Public de l’Emploi.

 

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